Enquête salariale 2012
La rémunération des jeunes ingénieurs universitaires en 2012
La nouvelle rémunération annuelle de l'ingénieur débutant = 39.000 € bruts par an accompagnés d'avantages extra légaux estimés à un minimum de 3.800 € par an ou une contrepartie salariale équivalente
Evolution du marché de l'emploi des ingénieurs
Les entreprises cherchent désespérément des ingénieurs. Ce n'est pas le cas pour d'autres professions de haut niveau où l'attractivité salariale est plus intéressante.
Les employeurs doivent assurer un revenu attractif aux jeunes ingénieurs et motiver ainsi les élèves de l'enseignement secondaire à s'engager dans de telles études difficiles. A défaut, la promotion des études d'ingénieur restera au stade d'un voeu pieux et la pénurie en acteurs de base essentiels au développement technique, scientifique et économique du pays s'accentuera.
Rémunération minimum de base
Il convient d'accorder, à partir du 1er janvier 2012, aux ingénieurs civils et aux bio-ingénieurs entrant en première activité, un salaire annuel minimum de 39.000 euros bruts par an + des avantages extra légaux (voir paragraphe suivant) estimés à un minimum de 3.800 euros. Le salaire brut correspond à l'indice pivot des salaires de 117,53. Il sera adapté à l'évolution de cet indice conformément aux dispositions légales en matière de salaires.
Compte tenu du double pécule de vacance, 39.000 euros correspondent à un salaire mensuel de
- 2.800 euros payés 13,92 fois par an
ou
- 3.020 euros payés 12,92 fois par an.
Ce montant annuel ne tient pas compte d’éventuelles gratifications dont les montants varient en fonction des mérites personnels ainsi que des résultats de l’entreprise.
Avantages extra légaux
L'enquête 2011 fait apparaitre que les avantages extra légaux les souvent attribués sont:
- assurance hospitalisation,
- chèques repas, chèques éco, chèques cadeaux, chèques culture, ......
- PC et liaison internet
- pension extra légale payée en tout ou partie par l'employeur à un niveau supérieur à 4% du traitement brut,
- GSM,
- assurance soins de santé ambulatoires
- voiture de société
- frais de représentation,
- assurance revenus garantis,
- congés supplémentaires,
- etc ........
Ces chiffres proviennent d'une enquête menée en 2011 auprès des jeunes diplômés en 2010 et 2011 (1.651) avec un taux de réponse de 31 %. si le rapport complet vous intéresse : cliquer ici : Enquête salariale
